ADHS im Erwachsenenalter – Burnout verhindern.
Wertvolle Mitarbeitende schützen und wirtschaftlichen Schaden für das Unternehmen abwenden …
„Um ein tadelloses Mitglied einer Schafherde sein zu können, muss man vor allem ein Schaf sein.„Albert Einstein
wir laden ein: Themenreihe „Perspektiven erweitern!„
ADHS@work – Denkanstösse für Institutionen und Unternehmen
– Möglichkeiten, Potential, Handlungsbedarf –
Laut aktuellen Prävalenz-Schätzungen sind viele Erwachsene – oft ohne es zu wissen – von ADHS betroffen. Dabei wird von einer nicht unbeträchtlichen Dunkelziffer ausgegangen.
Wahrscheinlich mehr als 30% der betroffenen Menschen entwickeln im Erwachsenenalter sogenannte „Sekundär-Phänomene“ wie Depressionen, Ängste oder Suchtverhalten. In Unternehmen oder Institutionen gewinnt das Thema zunehmend an Bedeutung, denn ausgerechnet in kreativen und „energiereichen“ – also wichtigen – Positionen finden wir häufig Menschen, die wir dem ADHS-Spektrum zuordnen könnten. Das bedeutet, dass uns hier besondere Fähigkeiten und Potential zufliessen, dass aber auch besondere Bedürfnisse und Gefährdungen beachtet werden sollten.
Das Thema ADHS@work stellt besondere Anforderungen an Führungspersonen und HR-Organisationen.
Aus Unternehmensperspektive gilt es hier, zwei Aspekte zu beachten:
- Seitens des Unternehmens gibt es eine Fürsorgepflicht, die uns verpflichtet, gesundheitliche und soziale Konflikt- und Schadensrisiken für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter rechtzeitig zu erkennen und möglichst abzuwenden.
- Für unser Unternehmen kann ein relevanter Schaden entstehen, wenn wertvolle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter destabilisiert werden oder gar komplett ausfallen. Burnout, Depressionen, Demotivation oder zunehmende Krankschreibungen sind Themenbereiche, die unter dem Aspekt des Phänomens ADHS eine neue Betrachtung – und ein effektives Risikomanagement – ermöglichen …
- Im Kontext ADHS „betroffene“ Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter können oft besondere Fähigkeiten und Potential in ihre berufliche Tätigkeit einbringen und so spürbare Benefits für ihr Unternehmen generieren
Topics für unseren Think Tank
- ADHS verstehen – Grundbegriffe und Modelle
- ADHS – Mythen, Fakten & Klischees
- ADHS@work – Potential & Herausforderung aus Sicht betroffener Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
- ADHS@work – Potential & Herausforderung aus Führungsperspektive
- ADHS – SWOT-Analyse & Risiko-Management – Management Tools für den Perspektivenwechsel
- ADHS und Leadership Style – Chancen für das Unternehmen
Interessiert? – Einfach anfragen!
Ort:
online
Die Teilnehmerzahl ist begrenzt.
… ein thematischer „open Think Tank“ ist ein spezielles Format kreativer Impuls-Workshops für Kunden, Partner, Freunde und interessierte Gäste.
Hier werden aktuelle Themen, innovative Ideen und Lösungen vorgestellt und diskutiert.
„Über Theorie reden viele – Wir machen Praxis!“
Die ADHS / ASS Academy ist eine partnerschaftliche Plattform von abc Evolution Academy und abc Campus Academy in fachlicher Kooperation mit weiteren Partnerorganisationen und -unternehmen.