Persönlichkeits-Entwicklung mit persolog®
„Persönlichkeiten, nicht Prinzipien, bringen die Zeit in Bewegung“
(Oscar Wilde)
Persönlichkeitsentwicklung mit System
Dominant, Initiativ, Stetig und Gewissenhaft – erweitert um den kontext- und situationsbezogenen Verhaltensansatz
Der pragmatische Ansatz des persolog® Persönlichkeits-Modells
Das Geheimnis für den persönlichen und beruflichen Erfolg liegt darin, sich und andere besser zu verstehen. Das persolog Persönlichkeits-Modell ermöglicht eine zuverlässige Analyse des eigenen Verhaltens und öffnet die Augen für andere Verhaltensstile.
Menschen fühlen sich am wohlsten und sind gleichzeitig am effektivsten, wenn sie ihren bevorzugten Verhaltensstil anwenden können.
Über die vier Grunddimensionen – D I S G – hinaus beinhaltet das persolog® Persönlichkeits-Modell auch den kontext- und situationsbezogenen Verhaltensansatz und stellt somit eine wichtige Weiterentwicklung des bekannten Modells dar.
Dieser entscheidene Schritt der Entwicklung ging weg vom typisierenden Ansatz der alten DISG-Modelle und hin zum neuen persolog® Persönlichkeits-Modell mit dem kontext- und situationsbezogenen Verhaltensansatz.
Sie lernen:
- Ihr Arbeitsverhalten besser zu verstehen und zu entdecken, wie es auf andere wirkt …
- Ihr Potenzial effizient dort einzusetzen, wo Sie am erfolgreichsten werden können …
- Verhaltensweisen bei Ihnen und anderen sicher zu erkennen und einzuschätzen …
- zu erkennen, wie Sie Ihr Umfeld positiv beeinflussen können …
- erfolgreiche Strategien zu entwickeln, um die Zusammenarbeit zu intensivieren und Produktivität zu erhöhen …
Kursleiter/Berater/Coach:
Pascal Lehmann, zertifizierter Persolog Trainer
Wer andere kennt ist klug – wer sich selbst kennt ist Weise
Laotse
Die neueste Generation des D, I, S & G Modells
Die erste und zweite Generation der DISG-Modelle von Professor Geier stammen aus den 70-er Jahren und wurden von 1990 bis 2003 von der DISG-Training GmbH vermarktet.
Die dritte Generation, Originaltitel von Professor Dr. John G. Geier „The Personality Factor Profile DISC“, war der Anstoss für den entscheidenden Schritt, welcher mit der aktuell gültigen, vierten Generation von der persolog GmbH, früher DISG-Training GmbH, in Zusammenarbeit mit Professor Dr. John Geier entwickelt wurde. Dieser entscheidene Schritt der Entwicklung ging weg vom typisierenden Ansatz der alten DISG-Modelle und hin zum neuen persolog® Persönlichkeits-Modell mit dem kontext- und situationsbezogenen Verhaltensansatz.