… wäre Albert Einstein heute ein „Burnout-Kandidat“?
„Um ein tadelloses Mitglied einer Schafherde sein zu können, muss man vor allem ein Schaf sein.„
Albert Einstein
ADHS@work – Aspekte für Institutionen und Unternehmen
– Möglichkeiten, Potential, Handlungsbedarf –
Laut aktuellen Prävalenz-Schätzungen sind viele Erwachsene – oft ohne es zu wissen – von ADHS betroffen. Dabei wird von einer nicht unbeträchtlichen Dunkelziffer ausgegangen.
Wahrscheinlich mehr als 30% der betroffenen Menschen entwickeln im Erwachsenenalter sogenannte „Sekundär-Phänomene“ wie Depressionen, Ängste oder Suchtverhalten. In Unternehmen oder Institutionen gewinnt das Thema zunehmend an Bedeutung, denn ausgerechnet in kreativen und „energiereichen“ – also wichtigen – Positionen finden wir häufig Menschen, die wir dem ADHS-Spektrum zuordnen könnten. Das bedeutet, dass uns hier besondere Fähigkeiten und Potential zufliessen, dass aber auch besondere Bedürfnisse und Gefährdungen beachtet werden sollten.
Das Thema ADHS@work stellt besondere Anforderungen an Führungspersonen und HR-Organisationen.
Aus Unternehmensperspektive gilt es hier, zwei Aspekte zu beachten:
- Seitens des Unternehmens gibt es eine Fürsorgepflicht, die uns verpflichtet, gesundheitliche und soziale Konflikt- und Schadensrisiken für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter rechtzeitig zu erkennen und möglichst abzuwenden.
- Für unser Unternehmen kann ein relevanter Schaden entstehen, wenn wertvolle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter destabilisiert werden oder gar komplett ausfallen. Burnout, Depressionen, Demotivation oder zunehmende Krankschreibungen sind Themenbereiche, die unter dem Aspekt des Phänomens ADHS eine neue Betrachtung – und ein effektives Risikomanagement – ermöglichen …
- Im Kontext ADHS „betroffene“ Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter können oft besondere Fähigkeiten und Potential in ihre berufliche Tätigkeit einbringen und so spürbare Benefits für ihr Unternehmen generieren
Topics
- ADHS verstehen – Grundbegriffe und Modelle
- ADHS – Mythen, Fakten & Klischees
- ADHS@work – Potential & Herausforderung aus Sicht betroffener Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
- ADHS@work – Potential & Herausforderung aus Führungsperspektive
- ADHS – SWOT-Analyse & Risiko-Management – Management Tools für den Perspektivenwechsel
- ADHS und Leadership Style – Chancen für das Unternehmen
(Umfang und fachliche Tiefe können auch individuell abgestimmt werden. Bei öffentlich ausgeschriebenen Veranstaltungen legt abc Campus den Zeitrahmen verbindlich fest.)
Umfang:
… wir bieten dieses Seminar jeweils als „Block-Semiar“ (ganztägig) und als „Abend-Seminar“ an …
Tages-Seminar:
09.00 – 16.00 Uhr
Abend-Seminar:
3 Veranstaltungen a 2h
… jeweils 18.00 – 20.00 Uhr
Abschluss:
- Zertifikat der abc Campus Academy
Termine:
Die Durchführungs-Termine für dieses Angebot legen wir regelmässig entsprechend Nachfragen und Ressourcen fest. Die aktuell geplanten Termine senden wir Ihnen gern zu.
Kosten:
CHF 480,00
Aktuell wird dieses Seminar teilweise oder komplett online als „Virtual Interactual Lecture“ durchgeführt.
„Über Theorie reden viele – Wir machen Praxis!“
… weitere Events, Workshops und Seminare zum Themenbereich ADHS:
ADHS – Walk In
Wissen und Impulsworkshops
Abend-Seminare, Zertifizierte Seminare & Lehrgänge